2026年6月15日，武汉学院召开校董会2026年第三次会议。会议听取了学校第三轮岗位聘任情况，讨论了学校2026年招生就业工作进展，确定了2026年武汉学院荣誉勋章的授予人选。
会上，学校管理层就第三轮岗位聘任工作开展情况作专题报告。本轮岗位聘任优化了教职工队伍结构，完善了激励机制。历经两轮人事改革，学校搭建起考核、聘任、管理一体化的制度体系，真正落地“岗位能上能下、人员能进能出”的动态管理模式，有效激发教职工队伍干事创业的活力，为学校各项办学工作开展筑牢人才根基。与会校董充分肯定学校人事制度改革取得的成效，建议依托灵活的管理机制，最大化发挥人力资源效能，助力学校长远发展。
接着，学校管理层汇报了2026年招生及就业工作的进展，分析了当前的形势和挑战，提出了应对策略。截止目前，学校毕业生整体就业率较去年同期提升9个百分点，高出湖北省平均就业率约10个百分点，就业质量持续向好。全校升学、出国深造人数共计636人，升学规模再创新高，充分印证了学校人才培养工作的扎实成效。结合复杂多变的就业市场，学校管理层深入剖析机遇与风险，并针对就业服务、校企合作、升学帮扶等重点工作制定了专项实施方案。
与会校董围绕招生、就业与人才培养工作展开深入研讨并提出多项务实建议。当前国内高校普遍面临的生源规模收缩、就业结构性矛盾突出、学生创新创业意愿不足等共性问题，校董们提出学校须充分发挥民办高校机制灵活的独特优势，构建灵活适配市场的敏捷化人才培养体系：一方面立足产业趋势，精准研判市场需求，优化专业布局与招生规划，搭建常态化专业动态调整机制；另一方面建立招生、人才培养、就业服务全链条联动机制，主动对接湖北地方产业发展规划，推进校企协同育人；同时依托校内双创平台做实做细创业帮扶指导，通过创新创业拓宽就业渠道、带动就业提质。
武汉学院创办人、校董会主席陈一丹表示，法律、会计作为学校传统优势专业，就业基础稳固，但现阶段也受到人工智能浪潮的显著冲击。学校须提速加快传统优势专业改造升级，有效推进“法律+AI、财经+AI”交叉融合特色学科建设，整合企业资源，拓展深度校企合作，重塑传统专业核心竞争优势。他指出，当前人工智能正全方位重塑教育形态与产业生态，学校要始终秉持创新探索的办学思路，积极探索特色办学新路径与人才培养机制的新范式，抢抓行业变革的机遇与发展窗口期。
武汉学院2026年第三次校董会合影
